是否有劳动合同的分类?如果你签了几年没关系?

时间:2019-03-25 08:57:56 来源:栾川信息网 作者:匿名
  

律师:

你好!

我刚毕业找工作,对签订劳动合同一无所知。是否有劳动合同的分类?法律是如何规定的?如果你签了几年没关系?还有一定年限吗?

谢谢!

回答:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第12,13,14和15条,劳动合同分为固定期限劳动合同,非固定期限劳动合同和具有一定工作任务的劳动合同。 。固定期限劳动合同是指雇主和雇员就合同终止时间达成一致的劳动合同。雇主和劳动者可以达成共识达成固定期限劳动合同。没有固定期限的劳动合同是指雇主和雇员同意没有固定终止时间的劳动合同。雇主和劳动者同意在没有固定期限的情况下签订劳动合同。

有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立定期劳动合同外,还应当订立无固定期限的劳动合同:( 1)劳动者在雇主中不断工作。 (2)当雇主首次实施劳动合同制度或者与国有企业改制重新建立劳动合同时,该雇员在雇主中连续工作十年,距离法定退休年龄不超过十年;第二条定期劳动合同,劳动者不具备本法第三十九条和第四十条第一条,第二条规定的条件的,应当续签劳动合同。用人单位自雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的,视为雇主与劳动者订立非固定期限劳动合同。具有完成某项工作任务的截止日期的劳动合同是指劳动合同,其中雇主和雇员同意某项工作的完成是合同期限。雇主和劳动者同意可以签订具有某项工作任务的劳动合同。

因此,如果您与雇主达成一致,可以签订上述三个时期的劳动合同,并且在一定条件下签订无固定期限的劳动合同。